More Like this

1. Do We Run How We Say We Run? Formalization and Practice of Governance in OSS Communities

   https://doi.org/10.1145/3613904.3641980  

   Chakraborti, Mahasweta; Atkisson, Curtis; Stănciulescu, Ştefan; Filkov, Vladimir; Frey, Seth (May 2024, ACM)
2. Volcanologists—who are we and where are we going?

   https://doi.org/10.1007/s00445-022-01547-7  

   Kavanagh, Janine L.; Annen, Catherine J.; Burchardt, Steffi; Chalk, Caitlin; Gallant, Elisabeth; Morin, Julie; Scarlett, Jazmin; Williams, Rebecca (May 2022, Bulletin of Volcanology)

   Abstrakt Jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI efter engelska Equity, diversity and inclusivity) är värden som alla forskargrupper och organisationer ska sträva efter. Dessa värden säkrar arbetsvillkor, policies och praktik som inte bara främjar forskningsresultat av hög kvalité men även det vulkanologiska samhällets välbefinnande. I denna artikel reflekterar vi över EDI framsteg inom vulkanologin genom att utvärdera internationella organisationers medlemsdata, sammansättningen av nämnder, fördelning av priser och förstaförfattarskap av artiklar i vulkanologiska tidskrifter. På grund av den otillräckliga tillgången på data fokuserar vi vår analys utifrån diskriminering som kan kopplas till könsidentitet, men visar även att diskriminering på grund av etnicitet, sexuell läggning, religion, fysisk förmåga och socioekonomisk bakgrund förekommer och att om flera av dessa faktorer korsas leder det till ännu värre marginalisering inom det vulkanologiska samhället. Vi delar förslag och råd från andra discipliner om hur individer, forskargrupper och organisationer kan främja, utveckla och implementera nya initiativ som identifierar och tar itu med diskriminering och förbättrar EDI inom vulkanologin. Det finns mycket förbättringspotential om vi alla ser vår roll i att skapa ett jämlikare, och inkluderande vulkanologiskt samhälle med mer mångfald. Att uppnå detta kräver: 1) Medvetenhet: erkännandet av problemet, 2) Engagemang: genom att anta EDI i värdegrunden och utveckla handlingsplaner, uppförandekoder och riktlinjer, 3) Handling med målet att uppnå alla gruppers representation och 4) Reflektion: utveckling genom kritisk självreflektion och viljan att ta itu med brister. 

   more » « less
3. Who we are and what we have: designing with minoritized communities

   https://doi.org/10.1145/3557984  

   Pei, Lucy; Wong-Villacres, Marisol; Erete, Sheena; Rosner, Daniela; Taylor, Alex; Wiberg, Mikael (September 2022, Interactions)
4. We know less about phosphorus retention in constructed wetlands than we think we do: A quantitative literature synthesis

   https://doi.org/10.1016/j.ecolind.2024.112969  

   Anderson, Kenneth J; Adhikari, Bishwodeep; Schloegel, Olivia F; Marques_Mendonca, Raissa; Back, Michael P; Brocato, Nicholas; Cianci-Gaskill, Jacob A; McMurray, Steven E; Bahlai, Christie; Costello, David M; et al (December 2024, Ecological Indicators)
5. We Need Fairness and Explainability in Algorithmic Hiring

   Schumann, Candice; Foster, Jeffrey; Mattei, Nicholas; Dickerson, John (May 2020, International Conference on Autonomous Agents and Multi-agent Systems (AAMAS))

   null (Ed.)